【微媒体】当幸福遇到美好 每一个日子在平凡中熠熠闪耀

  【编辑感言】在一个严冬时节，于线上线下走近几座单位，感受幸福的滋味、美好的味道。

  不知不觉间，2020年已近尾声，想象山东能源集团28万名干部职员，都是怀着怎样的心情和心劲儿冲刺着年终工作任务目标？或是欣悦于自己一年365天“只争朝夕 不负韶华”所收获的春华夏果秋实冬藏；或是雀跃于自己以及所在团队将“忠诚+担当”“智慧+汗水”“公平+清正”融入岗位合力共为捧出的研发成果；或感慨于身边的、远处的很多沐着春风夏雨秋露冬雪拼战于攻坚沙场的劳模标兵、驻外将士们……无论哪个岗位、哪条战线的干部职员，相信有一种感受是共同共通的，那便是企业作为“大平台”赋予干部职员归属感、价值感，由此引发干部职员对美好生活的向往；是干部职员作为“主人翁”不断推动企业未来的发展成果所带来的获得感、幸福感！

  当幸福遇到美好，每一个日子在平凡中熠熠闪耀！今天，我们以兖州煤业兴隆庄煤矿、临矿集团菏泽煤电公司、兖州煤业杨村煤矿和枣矿集团高煤公司为例，与大家共同欣赏一幅幅“美好&幸福”的画卷！

  冬至当天，兖州煤业兴隆庄煤矿第二届职工节暨首届女职工技能运动会火热进行。“感恩有你 美好同行”——这份情愫蕴藏在该矿全体干部职员家属心中，化作自动自发编排文艺文化节目的热情，化作一部部创意满怀、热情四射的微电影和抖音作品，在该矿职工节当天，又化作了17个岗位工种巾帼英雄们精湛技能的本色展现。

  “您能给我讲解一下这件中式面点作品的内在蕴涵和意义吗？”网编一边惊叹于巧手女工的匠心制作，一边饶有兴趣地问道。

  这位女职工腼腆地笑了，特约记者林丽丽自然大方地替她诠释说：“我们的巧手美厨把甜美的五彩面片、瓜果蔬菜、火腿等食材，变换成巍巍的兴隆山、灵动的兴明湖、高耸的井塔等美景。您看，五色的面片搭建起高耸的兴隆山，瓜果雕成的兴隆亭和兴业长廊将巍巍兴隆山和兴盛山紧紧相连，火腿片铺出的矿井屹立在盘子一角，守望着冬日的矿山，一条小鱼儿跃出水面，给画面增添了灵动的色彩。在美好兴隆主盘的上方还有一组图片，厨师用简单的食材，变换出井塔、职工公寓、生产线等，将美好兴隆主题文化元素和浓浓的冬至气氛表现得淋漓尽致……”一段热情洋溢的介绍，彰显了美好兴隆的满满自豪感。

  兴隆庄煤矿有“双节”：班组长节和职工节。2020年12月21日，是兴隆庄煤矿建成投产39周年纪念日，是美好兴隆人自己的职工节，从文艺节目展演到岗位技能展示再到各基层单位职工自动自发的庆祝活动，令人感受到企业“大家”的风采、职工“小家”的可爱，在该矿吉祥物“美娃”的映衬下，一个“美”字贯穿活动始终：

  “长在兴隆、工作在兴隆、生活在兴隆”，这是一种代代接力的传承之美，已然成为祖孙三代的传家宝；“学习践行‘大国工匠’高兴亮精神”，这是一种实现自我价值的精神之美，化为广大干部职员向上向善的力量；“夫妻双双跑长跑 开心过节真美好”，这是同心同德、全心全意融入矿山发展的美好家庭和谐之美，成为新征程、新目标的坚强后盾和精神动力源！

  尚俊茜是临矿集团菏泽煤电公司职工尚理省的女儿。今年10岁的小俊茜清楚地记得，去年暑假时，爸爸和妈妈都在为自己转学的事发愁，快到开学的时间了，在爸爸单位刘叔叔的帮助下上了附近的学校。所以，懂事的小俊茜学习很努力，她说长大后也要帮助那些需要帮助的人。

  “视企业为家庭，视工友为兄弟，视员工为亲人”，这是菏泽煤电公司“家园”文化的核心理念。近年来，菏泽煤电公司坚持以职工为中心，一切依靠职工、一切为了职工，持续实施系列民心工程，关爱小家，共建大家，把好事办到职工心坎上，职工的幸福指数就如同“芝麻开花-节节高”。

  2018年1月，对崔方文来说，是最不愿回首的日子，刚刚大学校园半年的女儿身患重病，精神极度抑郁。菏泽煤电公司迅速成立精准帮扶小组，帮助其申请大病救助基金、寻找医院、筹集捐款，给他的女儿进行心理疏导。在其女儿病情稳定后，又出资让她前往济南一家专业培训机构学习。如今，崔方文女儿即将毕业，开启人生新的旅程。

  “把好事办到职工的心坎上”——把好事办好，根本的是要抓住职工的揪心事、关心事和烦心事。人心是最大的政治，把好事办到职工心坎上，就是最大的政治工作、最大的凝聚力和最实际的“家园”文化。

  菏泽煤电公司所属郭屯煤矿、彭庄煤矿均距市区10公里左右，且多数干部职员家在外地，矿区内虽有供职工住宿的单身公寓楼，但都是集体居住，每每有职工家属来探亲，住宿就成了最大的“烦心事”。特别是寒暑假期间，带孩子来探亲的家属更多，去市区宾馆住，不但不方便，花费也不少。

  为彻底解决这一问题，该公司在郭屯煤矿和彭庄煤矿专门建立了18间免费“探亲房”，房间均为标准间，设有独立卫生间，配备了电视、衣橱、桌椅、等家具，统一安装了中央空调，房间宽敞明亮、干净卫生，环境温馨舒适。为确保职工家属住得放心、安心、舒心，该公司还从入住条件、入住程序、卫生服务标准、安全等方面做规范管理。凡是有家属前来探亲、需要住宿的干部职员，均可提前提出申请，由总务科统一列出计划，安排住宿，让异地职工在遥远的他乡有“家”的感觉，增强职工的幸福感和归属感。

  每年寒暑假期，子女们的看护是广大职工最闹心的事。2019年7月，在菏泽煤电公司一次职工层级的“八级慧谈”上，一名职工提出能不能组织一次类似夏令营那样的活动，开展准军事化训练、整理内务、参观军营，既提高孩子们的综合素养，又解决了照看孩子的难题。第二天，工会工作人员就完成了意见征求、方案制定、通知下发等工作，精心策划组织了由100余名职工子女参加的军训夏令营活动，收到近百个家庭500多个点赞和400余条感谢信息，获得广大干部职员的高度认可，收获了满满民心。

  说到“八级慧谈”，这是菏泽煤电公司从不一样的层次、不同角度收集职工意见建议、鼓励引导职工热情参加企业管理的一种民主管理措施。在菏泽煤电公司，像“职工子女军训夏令营”一样，通过“八级慧谈”职工建议开展的活动还有很多，如“童你一起，德满家园”子女教育大讲堂、“乘风破浪，家园筑梦”高考志愿填报辅导、设立职工探亲房、创建“妈咪小屋”等等。现在，“八级慧谈”慢慢的变成了菏泽煤电公司职工民主管理提升的靓丽名片。（王凤斌 孔庆玉）

  “为政之道，以顺民心为本，以厚民生为本。”多年来，杨村矿把打造“幸福杨村”作为终极目标，持续做好暖心工程、供暖工程，改善群众的生活环境，提高群众的生活品质，厚植幸福沃土，不断的提高广大干部职员的幸福感、归属感、满足感。

  “歌甜、汤香，我们的心暖了，干劲更足了”。在杨村矿开展的“巾帼一线心连心、建设幸福新杨村”井下慰问活动中，广大一线职工在严寒中感受到了春天般的温暖，幸福感油然而生。

  “矿工服穿起来，安全帽戴起来；热汤热饭送起来，祝福歌儿唱起来；团员驱走严寒，巾帼送上温暖。”一个主题、两支队伍、三个班次。乘罐笼、坐候车、爬上山，“翻山越岭”、负重前行、深情嘱托。“每一天都要祝你快快乐乐，每一分钟都盼望你平平安安，吉祥的光永远环绕着你，像那旭日东升灿烂无比。”……歌曲《365个祝福》的歌声传遍井下每个角落，职工的脸上都洋溢着幸福的笑容。

  “上班这么多年，还是第一次在井下喝到这么好喝的、热乎乎的汤”综采二区检修班班长马继好兴奋地说道，喝着热乎乎的辣汤，大家都说，这是“幸福的味道”。

  往日光秃秃的矸石山变成了人来人往的健身场。“山更绿了、水更清了、地面更净了、空气更新了，今年也跟雾霾‘吻别’了。”这是杨村矿职工群众对 “蓝天保卫战”战绩的直感感受，也是对幸福杨村、宜居杨村的认同感、满足感、幸福感的真实写照。

  “绿水青山就是金山银山。“在“蓝天保卫战”中，该矿致力矸石山垃圾、煤场扬尘、污水处理等重点工程，打造“绿色屏障”，让碧水蓝天为幸福杨村增添一抹新绿。

  该矿先后制定《杨村煤矿矸石山扬尘治理方案》、《杨村煤矿环保网格化管理制度》，优化施工设计，组织并且开展党员活动日、党性实践等活动，克服了人员不足问题，对矸石山进行推平、覆土、植树、种草等大刀阔斧的“整容”工作，实现了绿化面积2.8万平方米，植被覆盖率97%以上；对煤场加大投入，打造全封闭煤场，增加洒水降尘设备和车辆，做好煤炭喷淋、道路清扫、洒水降尘，筑牢防尘降尘除尘“屏障”。

  该矿升级重点解决污水循环澄清池和无阀滤池斜管、滤料的更换工作，逐步优化污水处理工艺，高质量打造“水气净化屏障”，在11月份，顺利完成矿余热综合利用替代燃煤锅炉技改项目，打通了冬季供暖的“民生直通车”，实现了“绿色供暖”，广大职工的幸福感指数不断攀升。

  “说句心里线多年了，矿领导总能想到我们这些最基层的职工，心里真的很感激。特别是这个夏天是我感到最幸福、最清凉的夏天。”杨村矿拣选女工隋丽激动地说道。为落实好集团公司“暖心工程”的部署要求，每年的“夏送清凉”活动中，该矿总是把浓浓关爱和丝丝清凉第一时间送到最艰苦的岗位。

  夏天入伏后，气温直线摄氏度，拣选车间里相对封闭，没有风扇、空调等降温设备的，加之机械设备运转散发的热浪，显得格外闷热，持续高强度的体力劳动和高温酷热的恶劣天气，让岗位上的职工干一会儿就会严重脱水，志愿者为她们送上西瓜、桃子、纯奶、冷饮等慰问品，给他们补充能量、恢复体力、带去清凉，顿时让大家感到神清气爽、体力倍增。

  为维护职工身体健康，保障矿井安全生产，该矿“送清凉”活动坚持长流水、不断线，特别针对三班制的手选矸石岗位，他们天天送、班班送，确保让清凉送到每一个班次、每一名职工，让职工快乐工作，幸福生活，让矿上的“黑玫瑰”美丽绽放。(林 枫)

  今年来，高煤公司始终把职工当做企业最宝贵的财富，致力多为职工办好事、办实事、解难事，不断拓宽惠民渠道、创新利民举措，充分释放民生红利，为职工的幸福感、获得感、归属感不断“加码”。

  职工活动室里，青年职工李政、郭闯正在切磋兵乒球技，他们旁边，骑动感单车的孟明早已挥汗如雨，举着杠铃的李澎咬牙坚持着做完最后一组练习，整个活动室让人感觉到了“热血沸腾”……隔壁的图书室里，却是另外一番景象，这里三三两两的职工，有的在书柜前挑选着心爱的书籍，有在桌前认真抄录着文摘中的语句，还有的相互小声讨论着典籍中的哲理故事，仿佛一片“知识的海洋”。

  他们致力为职工提供温馨舒适的学习、娱乐场所，持续更新完善各类线上线下的活动室、图书室等阵地，文娱活动、节日演出等精彩纷呈，职工的业余生活变得更丰富。

  “这次晚会，2个节目是咱工区选送的！”“听说有幸运观众抽奖环节，没去现场看真亏。”通防科的学习室里，几名职工坐到一起，端着手机共同欣赏着高煤公司庆七一文艺晚会，不时被节目逗乐，发出阵阵欢笑声。

  “我们在春节、元宵节、建党节、国庆节等各类节日期间，都开展配套活动，进一步丰富文化生活，让职工在工作之余感受到节日的气息和公司的关怀。”该公司党委副书记、工会主席靳家伟说。

  “你看！这就是公司刚装修完的宿舍，像不像宾馆？我在这吃得好、住的好，放心吧。”在该公司职工公寓内，采煤一区职工张岩躺在柔软的床上，连接着公司免费提供WiFi信号，正给家里妻子、孩子开心的视频聊天。

  该公司坚持让员工共享企业未来的发展成果，不断加大关爱、服务职工的力度，扎实推进宿舍“宾馆化”、食堂“酒店化”、澡堂“温馨化”建设，为职工打造幸福和谐的工作生活环境。创新开启“职工代表直通车”、举办“工会主席见面会”，畅通职工诉求渠道，先后落实了采煤面安设“单边缆车”、巷道坡度安设“行人助力器”等等一系列惠民举措。组建党员服务中心、职工生活监督委员会……一件件惠及民生的工作落到了职工心坎上。

  “每一名职工都是企业必不可少的一员。我们建立‘精准+亲情’的帮扶救助机制、成立“职工互助互济会”、开展“圆梦微心愿”等活动，保证让职工急有所帮、困有所济、病有所医。”该公司党委书记张广亮说。

  如果说每个生命都有不一样的颜色，那属于高煤公司颜色一定是最幸福甜美的彩色。她在一缕晨光中苏醒，沾染着运河的风雅与恬静，流苏端庄中却又不失优雅柔美，伴随着洒水车的音乐，娇艳欲滴的月季上,仿佛镶嵌了颗颗闪耀的水钻，花圃里万彩玫瑰争奇斗艳，水天一色的人工湖中，锦鲤在蓝天白云的倒影下插翅飞舞，清风徐来，空气中弥漫着淡淡的泥土芳香。

  该公司将“建设绿色生态矿井、打造蓝天白云工程”作为实现职工幸福生活、快乐工作的前提保障。目前，地面工广绿化率达到30%以上，井下各采掘头面、巷道硐室均实现源头控尘，达到全覆盖、全流程的减尘、捕尘、灭尘。实施储煤场全封闭、销售通道全硬化工程，加装防风抑尘网、车辆冲洗、喷淋降尘等装置，安装PM2.5监控设施，彻底根治煤尘，让煤尘无处遁形。

  “打造一个绿色、生态、文明的工作环境，是企业义不容辞的责任，职工的身体健康就是企业最大的福利，下一步将加大井下局部地温热害治理，部分采区安设局部制冷系统，努力改善一线职工生产作业环境。”该公司职业健康办公室主任郭保卫说。

  该公司不仅重视外在环境的建设，更从职工的根本利益出发，一直在优化生产系统，合理调整劳动组织，让职工有更多的时间陪伴家人，过上更加丰富多彩的生活。

  “我们坚持从职工群众中来到职工群众中去，让职工共享企业未来的发展，实心实意抓好民生工作，让惠民答卷更有‘可阅度’。”该公司经理潘洪卫说。（张程翔）