设备毛病厂长想打电话叫回度假的机修工老板却联系了设备厂家

  正值旺季，车间在加班加点出产，成果有一台机器停工了。当然，停工或许并非它自己的志愿，可是，确确实实是开不起来了。而此时，公司仅有有本事处理问题的修理工，正在度假。

  说起修理工度假的原因，其实是一个职场最常见的问题，那就是工作量与薪酬之间的对立，或许叫老板和职工之间的对立。

  我一开始就提到了，现在是咱们公司的出产旺季，机器用得多了，磨损大了，问题也多，所以，机修工的工作量也增加了不少。就是在这样的情况下，机修工跟老板提出了加薪的诉求，不过，他的诉求被老板拒绝了。

  老板的意思很清楚，其一，给他的薪酬现已很高了，内行业界归于顶尖的水平了，现已够意思了；其二，工厂有旺季和冷季，冷季的时分我们都比较悠闲，可是老板也没有因工作少而降薪酬，那么，现在到旺季了，也不或许由于比之前忙就加薪酬。

  成果机修工却跟老板杠上了，乃至还要挟老板，假如不加薪酬自己就不干活了。为了让老板看到自己的重要性，他找了个托言度假了，在这工厂最忙的时分，一次性请求休了5天。

  厂长此时现已跟热锅上的蚂蚁相同了，订单现已排到了60天之后，这一个单子延迟了，后边一切的单子就都无法在预订时刻之前完成了。到时分客户嬉闹起来，都是费事。假如客户追责，要求补偿违约金，那将会是一大笔钱。他打听性地跟老板交流，表明在一大笔的违约金面前，给机修工加的那点薪酬何足挂齿，干脆就容许了机修工，让他赶忙回来。

  可是，他的提议被老板拒绝了。老板给出的方案，是叫他赶忙给设备厂家那儿打电话，让赶快组织人过来修理。为了赶时刻，老板乃至给出了报销修东西的人机票的方案，让用最快的时刻组织人过来。

  一个星期之后，修理工回来上班，发现厂里一切照旧，他就清楚自己的方案失利了。

  有人说，老板这是死要面子活受罪，究竟，报销厂家人员的机票钱，加上耽搁的出产时刻，这花销绝不会比给机修工每月加几百块少。而且，这么干只会让机修工愈加不满，后边乃至会找准时机离任。

  可是，我们不知道的是，老板，肯定不会答应被任何人牵着鼻子走，这也是不跟机修工退让的点。老板经过这一系列操作，清晰传单给机修工一个信号，那就是，工厂缺了谁都照样转。而且，他也认准了机修工不敢辞去职务，由于外面根本不或许找得到比现在薪酬高的。

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